HR Manager

Als HR manager bij Victron Energy ben je verantwoordelijk voor het verder opbouwen en uitvoeren van een schaalbare HR-structuur, met speciale aandacht voor recruitment, internationalisering[HK2.1][HK2.2] en professionalisering van operatie en beleid, en cultuur.

Je geeft leiding aan twee HR-medewerkers en je bent een stevige partner voor directie en management op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling en individuele vraagstukken. De rol is hands-on en senior: je combineert operationele verantwoordelijkheid met strategisch en tactisch advies.

Je rapporteert direct aan de CEO en werkt nauw samen met leidinggevenden door de hele organisatie.

Verder opbouwen en borgen van schaalbare, consistente internationale HR-structuur

• Ontwikkelen van HR-visie en jaarplan
• Managen van de personeelsplanning en ‘high volume’ internationale recruitment van top kandidaten
• Soepele HR-operatie en administratie; eenvoudig, internationaal, schaalbaar, toekomstbestendig en gestandaardiseerd (o.a. on & off boarding, contracten, payroll, mutaties, juridische kaders en de uitvoering van beleid)
• Opfrissen, vastleggen en ontwikkelen van bij de cultuur van de organisatie passend HR- beleid (performance cycle, job framework, compensation & benefits)
• Effectieve communicatie van HR-beleid en veranderingen met directie, management en medewerkers
• Doorontwikkelen van de cultuur, en zorgen die tot uiting komt in het beleid en de uitvoering ervan zodat Victron een organisatie is waar medewerkers willen komen en blijven werken (engagement & employer branding)
• Talent strategie, ontwikkeling van medewerkers en successie planning
• Tactisch en pragmatische aanpak bij complexe individuele zaken en uitzonderingen
• Zorgen voor goede kwaliteit HR-data voor beleid, rapportages en audits
• Optimaliseren van gebruiksvriendelijke tooling and platforms (o.a. HRiS, ATS, SharePoint)

Business Partner[Lv3.1][Lv3.2]

• Sparringpartner voor directie en managers over organisatie- en teamontwikkeling
• Coaching van leidinggevenden op feedback, performance en people management
• Signaleren van knelpunten in samenwerking, leiderschap en cultuur, en hier pro-actief op interveniëren

HR-organisatie

• Aansturen en begeleiden van twee HR medewerkers
• Coördineren van samenwerking met externe partners

Een groep echte techneuten, vol energie. We zijn bovenal no-nonsense, denken ‘outside the box’ en werken oplossingsgericht door continu de diepte in te duiken in de technologieën die onze producten slimmer en betrouwbaarder maken. Kortom: krachtige energieoplossingen tegen een eerlijke prijs.

Die variëren van experts tot doe-het-zelvers, allemaal met dezelfde passie en trots voor het bouwen van energiesystemen. Of het nu voor professioneel gebruik is of voor avontuur.

Van boten en campers tot kritieke missies, off-grid systemen of industriële toepassingen – overal waar betrouwbare energie nodig is, zijn wij aanwezig.

“Energy. Anytime. Anywhere.” is niet alleen onze slogan, het is onze dagelijkse drijfveer.

Onze blauwe producten zijn wereldwijd te vinden en staan synoniem voor kwaliteit.

Dankzij de nauwe samenwerking met onze getrainde en gemotiveerde distributeurs is ondersteuning altijd binnen handbereik. Installateurs kunnen bouwen op onze distributeurs als solide basis om met vertrouwen hoogwaardige energieoplossingen te leveren.

En eindgebruikers kunnen genieten van de vrijheid om hun energiebeheer zelf in te richten met intuïtieve en modulaire systemen.

Zo doen we dat al meer dan 50 jaar en daar blijven we trouw aan, ook in de toekomst.

We zijn trots en vol vertrouwen dat we nog vele krachtige energieoplossingen gaan leveren!

Wat breng jij mee?

Ervaring & achtergrond

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 8 jaar brede HR-ervaring, waarvan meerdere jaren in een senior rol[LD4.1][OH4.2]
• Ervaring met ontwikkelen van schaalbare HR-structuren in een snelgroeiende internationale organisatie
• Gedegen kennis van internationale HR-operatie, administratie en beleid
• Ervaring met het organiseren van high volume recruitment en onboarding
• ‘Technisch inzicht’, ervaring met (het inrichten van) tooling, data en (Excel) rapportages
• Leiden van een HR team

• Stevig, rustig en zelfstandig
• Pro-actief, hands-on én in staat om op strategisch/tactisch niveau mee te denken
• Praktisch ingesteld
• Comfortabel met communicatie op alle niveaus en voor groepen
• Durft duidelijkheid te bieden en “nee” te zeggen waar nodig
• Heeft vertrouwen bij zowel directie als medewerkers

• Geen puur administratieve HR-functie
• Geen junior HRBP-rol
• Geen puur strategische HR Director / CPO-positie

Dit is een bouwende senior rol, met veel eigen verantwoordelijkheid en zichtbare impact.

• Een sleutelrol in een zeer succesvol en groeiend internationaal technisch bedrijf met impact in de energietransitie
• Veel ruimte om HR verder vorm te geven en te professionaliseren
• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Informele cultuur van een familiebedrijf met korte lijnen en lange termijn focus